Evaluation einer 4-Tage-Woche mit reduzierter Arbeitszeit: Subjektive Effekte auf Überstunden, Zufriedenheit, Work-Life-Balance und Belastungsempfinden
DOI:
https://doi.org/10.18753/2297-8224-7039Schlagworte:
Arbeitszeitverkürzung, Arbeitszeitgestaltung, Gesundheit, Vereinbarkeit, EvaluierungAbstract
In einem Betrieb aus der Elektro-Montage mit rund 150 Beschäftigten wurde die Auswirkung einer Arbeitszeitreduktion auf 36 Std. als 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich aus Sicht von Beschäftigten und Führungskräften auf Gesundheit, Vereinbarkeit, Zufriedenheit und Arbeitsbelastung untersucht. Dazu wurde 1,5 Jahre nach der Umstellung ein Methodenmix aus quantitativen Analysen (Überstunden, retrospektive Online-Befragung, Fluktuationsanalyse) und qualitativen Fokusgruppen eingesetzt. Die Ergebnisse zeigen eine hohe Zufriedenheit bei allen Stakeholdern. Besonders die Vereinbarkeit verbesserte sich bei gleichbleibender Arbeitsbelastung und gesunkenem Überstundenvolumen. Die Produktivität wurde als gestiegen beurteilt. Dieses Beispiel zeigt somit eine gelungene Umsetzung im gewerblichen Bereich.
Literaturhinweise
Åkerstedt, Torbjorn, Birgitta Olsson, Michael Ingre, Mikael Holmgren und Goran Kecklund (2001). A 6-Hour Working Day - Effects on Health and Well-Being. Journal of Human Ergology 30, 197–202.
Arbeitsmarktservice Österreich (2020). Spezialthema Zum Arbeitsmarkt Februar 2020. Arbeitsmarktservice Österreich (AMS), Wien.
Arlinghaus, Anna (2022). Lange Arbeitszeiten gefährden physische und psychische Gesundheit. WISO Wirtschafts- und Sozialpolitische Zeitschrift 45. Jahrgang, 44–57.
Arlinghaus, Anna, Céline Vetter und Johannes Gärtner (2024). Die 30-Stunden-Woche in der Praxis: Effekte einer Arbeitszeitverkürzung auf Gesundheit, Work-Life-Balance und Arbeitsorganisation. Zeitschrift Für Arbeitswissenschaft 2, 66–77.
Barck-Holst, Peter, Åsa Nilsonne, Torbjörn Åkerstedt und Carina Hellgren (2021). Coping with Stressful Situations in Social Work before and after Reduced Working Hours, a Mixed-Methods Study. European Journal of Social Work 24(1), 94–108.
BAuA (2023). Arbeitszeitreport Deutschland: Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2021. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund.
Hanbury, Hugo, Patrick Illien, Eva Ming, Stephanie Moser, Christoph Bader und Sebastian Neubert (2023). Working Less for More? A Systematic Review of the Social, Economic, and Ecological Effects of Working Time Reduction Policies in the Global North. Sustainability: Science, Practice, and Policy 19(1), 2222595.
Härmä, Mikko, Göran Kecklund und Philip Tucker (2024). Working Hours and Health – Key Research Topics in the Past and Future. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. doi: 10.5271/sjweh.4157.
Jansen-Preilowski, Virgilia v., Agnieszka Paruzel und Günter W. Maier (2020). Organization of Working Time in Digitized Work Environments: A Systematic Literature Review on the Effects of Reduced Working Hours on Mental Health. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie 51(3), 331–43.
Karhula, Kati, Timo Anttila und Paivi Vanttola (2023). Workplace-Level Interventions and Trials of Working Time Reduction - A Scoping Review. Finnish Institute of Occupational Health, Työterveyslaitos.
Lewis, Kyle, Will Stronge, Jack Kellam, Lukas Kikuchi et al. (2023). The results are in: the UK’s four-day week pilot. Autonomy Research Ltd, UK (Abrufbar unter https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf, zugegriffen am 7.10.2024)
Meijman, Theo F. und Gijsbertus Mulder (1998). Psychological aspects of workload. In: Charles J. De Wolff, P J D Drenth, Thierry Henk (Ed.) Handbook of work and organizational psychology Hove, Psychology Press/Erlbaum, S. 5–33
Pfeil, Manuel, Daniel Cygan, Johannes Gärtner und Anna Arlinghaus (2014). Auswirkung eines Schichtmodellwechsels bei gleichzeitiger Arbeitszeitreduktion auf Gesundheit und Mitarbeiterzufriedenheit. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 68(2), 73–77. doi: 10.1007/BF03374427.
Rutenfranz, Joseph, Peter Knauth und Friedhelm Nachreiner (1993). Arbeitszeitgestaltung. In: Heinz Schmidtke (Hrsg) Ergonomie. München / Wien, Carl Hanser Verlag, S. 574–599
Syrek, Christine, Claudia Bauer-Emmel, Conny Antoni und Jens Klusemann (2011). Entwicklung und Validierung der Trierer Kurzskala zur Messung von Work-Life Balance (TKS-WLB). Diagnostica 57(3), 134–45.
Tucker, Philip (2006). Compressed Working Weeks. Geneva: International Labour Office.
Voglino, Gianluca, Armando Savatteri, Maria Rosaria Gualano, Dario Catozzi, Stefano Rousset, Edoardo Boietti, Fabrizio Bert und Roberta Siliquini (2022). How the Reduction of Working Hours Could Influence Health Outcomes: A Systematic Review of Published Studies. BMJ Open 12, e051131.
Downloads
Artikel
Ausgabe 1/2025
Rubrik
Nummer
Sprache
Veröffentlicht
Lizenz
Dieses Werk steht unter der Lizenz Creative Commons Namensnennung 4.0 International.
